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寧波
職工承諾不繳納社保，單位不繳納是違法的
我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，以完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
相對而言，用人單位占主導(dǎo)地位，一般處于強勢地位，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。在現(xiàn)實生活中，用人單位往往不愿簽訂或履行勞動合同。在這種情況下，雖然員工承諾放棄社保，但該承諾違反了法律的強制性規(guī)定，因此該承諾無效?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法律義務(wù)。
在勞動合同中，用人單位與勞動者約定免除繳納社會保險的義務(wù)，這是違法無效的。因為協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突。
最后，再次叫醒相關(guān)企業(yè)，試圖以法律形式掩蓋違法目的是行不通的，但結(jié)果不值損失?，F(xiàn)實中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，不應(yīng)有違法心理。建立勞動關(guān)系，必須依法簽訂勞動合同。這樣既能有效保障員工的社會保險權(quán)益，又能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不給他人漏洞和機會，避免不當(dāng)侵害。你知道嗎
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簡介:
苗麗律師，法學(xué)碩士，畢業(yè)于山東大學(xué)，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪案”被評為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費者協(xié)會法律顧問團成員。威海環(huán)翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。
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