1、 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，應當如何賠償勞動者的重大過失侵權(quán)；勞動者有重大過失的，應當與用人單位承擔連帶責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。當你受傷但雇主不承擔賠償責任時，不要擔心。你應該明白如何保護你的權(quán)利。首先，你應該確定損害的責任方。一般來說，勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。

這里所說的從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。

也就是說，如果你在工作時間內(nèi)完成規(guī)定的勞動服務過程中受傷，雇主此時需要承擔責任。如果雇主不賠償，那是違法的。為了確定雇主對雇員在受雇期間所受損害的賠償責任，必須滿足以下三個條件：

1。受害者必須是雇員；

2。雇員必須受到損害；

3。雇員在受雇期間必須受到工傷事故的損害。如何確定“雇傭”的范圍是確定雇主對雇員的責任的關(guān)鍵問題。

我們認為，判斷員工在就業(yè)中是否受害，主要取決于員工受害與就業(yè)之間的關(guān)系。一般來說，我們可以從以下三個方面來考慮：

首先，員工所從事的工作的性質(zhì)，即員工所從事的工作是否是他應該做的。這主要是考察員工的活動與就業(yè)之間的相關(guān)性；

第二是員工受傷的時間，即員工在就業(yè)期間是否受傷。這里的就業(yè)時間不一定限定在工作時間內(nèi)，也可以在工作時間以外，只要員工的工作與就業(yè)有關(guān)；

第三個是員工受害的地方，即發(fā)生損害時員工是否應該出現(xiàn)的地方。這主要是考察損害發(fā)生地與就業(yè)的關(guān)系，不限于勞動者完成就業(yè)的地點。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。勞動者在就業(yè)活動中造成損害，有重大過錯的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎