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寧波
月底不帶薪休假合法嗎
1、 月底不帶薪離開合法嗎。
企業(yè)因員工未履行《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十日書面通知義務(wù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工離開公司時(shí)提前一個(gè)月提出辭職是合法的。但是，公司不能以不提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職為由扣除一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者本人原因遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
通過小編的介紹，我們可以理解，如果員工沒有提前辭職就離開，他們必須承擔(dān)給公司造成的損失，但是公司不給工資是違法的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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