有《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定的下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者勞動合同：在完成一定任務期限內(nèi)與用人單位訂立勞動合同：勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動者提前三日書面通知用人單位的試用期內(nèi)；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位使勞動者訂立或者變更勞動合同的（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違反規(guī)章制度指揮、強迫勞動者勞動的（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位可以提出解除勞動合同：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同或者以完成一定任務為期限的：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3） 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，利用用人單位訂立或者變更勞動合同，違背真實意思的；（七）依法追究刑事責任；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動者不參加勞動的（十）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）勞動合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁減職工的；（十四）企業(yè)所處的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的勞動合同自訂立之日起生效。你知道嗎