甲方：企業(yè)

乙方（員工）：

根據國家、省、市有關法律法規(guī)，鑒于乙方在甲方財務部門工作并獲得甲方支付的相應報酬，雙方應遵循自愿原則，公平和誠實信用關于乙方在任職或離職后保守甲方技術信息和商業(yè)信息的商業(yè)秘密的有關事項，經協(xié)商一致，訂立以下具體條款：

1。甲方的技術信息、業(yè)務信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，包括但不限于以下內容：

1）技術信息：指產品開發(fā)過程中的秘密技術和非專利技術，生產或制造本公司的系統(tǒng)成果和專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發(fā)記錄、技術報告、試驗報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作等手冊、技術文件及相關信函、質量控制和管理的技術知識、相關領域的體系、過程和規(guī)則。

2）經營信息：是指與公司經營范圍有關的經營活動所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序和經營決策，包括：營銷計劃、采購渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、，供需形勢、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷渠道和產品區(qū)域分銷體系、流程和規(guī)則、客戶名單、合作協(xié)議、營銷計劃、采購信息、定價政策、財務信息和相關領域的業(yè)務數據。

3）人力資源管理信息：指公司的人力資源管理活動，涉及人力資源狀況分析、診斷與戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)劃、崗位及人員配置方案、人力資源成本預算（包括人力資源成本和成本分析），重要崗位管理或技術人員招聘、培訓動態(tài)、考核、薪酬、檔案、相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議）、人力資源變動統(tǒng)計數據分析及調整對策，以及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則，等財務信息：各種銷售費用、利潤數據、憑證種類、各種報表，包括外部財務報表、內部管理報表、預決算報表、公司享受的稅收政策；同時包括內部預算流程、操作手冊、財務制度等，在甲方的生產經營活動中，披露某一信息會造成下列后果之一，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

A，影響公司發(fā)展的事項；

B，影響公司技術進步的事項；

C，影響公司發(fā)展的事項影響公司穩(wěn)定和安全的；

D.使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的事項；

E.損害公司經濟利益的事項；

F.影響公司對外交流和商務談判順利進行的事項；

g。影響公司保密義務的事項。

2。乙方確認本合同所提及的商業(yè)秘密內容翔實、實用、有價值，不為公眾所知。但是，這并不意味著大家都不知道，而是在知識水平、專業(yè)技術知識、興趣愛好相同的公眾中，對他們保密。

3。甲方的下列行為不得使該商業(yè)秘密喪失保密性。

1）甲方應將其商業(yè)秘密告知參與使用該秘密的人或認為能夠保守該秘密的人。

2）甲方應以許可的形式向其職能人員或員工披露或讓他人獲取該秘密。

3）甲方應在特定場合公開推銷其產品，或在售前訂貨會上公開展示其樣品。

4）為經營，甲方需公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公共人員參觀業(yè)務。

5）因業(yè)務需要而進行的其他類似披露。

6）需要說明的技術信息和業(yè)務信息可由乙方另行向甲方確認。（2） 歸還機密信息：

1。乙方離職前應歸還甲方所有財產，包括記錄甲方秘密信息的所有載體。乙方為履行職責而持有或保管的所有文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器及任何其他形式的載體，不論其商業(yè)價值如何，均歸甲方所有。三。如果記錄秘密住所的載體是乙方提供的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，乙方歸還這些載體時，甲方應給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。但是，當記錄秘密住所的載體由乙方提供，且秘密住所可以從載體上消除或復制時，甲方應選擇將秘密信息復制到甲方擁有的其他載體上，并消除原載體上的秘密信息。在這種情況下，乙方無需退還承運人，甲方也無需給予乙方經濟補償。乙方承諾未經甲方事先同意，不得自行或由第三方以任何形式復制或記錄上述信息，否則視為乙方未履行歸還保密信息的義務。鑒于乙方在甲方擔任部門或分公司職務，離職后，乙方應以審慎、誠實的態(tài)度，履行善良的管理者職責，采取一切必要、合理的措施，承擔與其任職期間相同的保密義務，并保留甲方或第三方在其任職期間知悉或持有的任何信息，乙方承諾對其保密的技術信息或業(yè)務信息，無論乙方出于何種原因離職。

2。乙方承諾，自辭職之日起，未經甲方同意，不得泄露、告知、發(fā)布、發(fā)布、傳授、轉讓或以任何其他方式使任何第三方（包括不應知悉該秘密的甲方其他工作人員）知悉屬于甲方或他人的技術信息或商業(yè)信息，但乙方承諾保守秘密，無論乙方是否從中受益，均不得允許他人使用或讓他人使用該秘密信息。乙方不得直接或通過第三方（包括乙方的雇主或其他關聯企業(yè)）故意損害或過失損害甲方與現有基礎產品供應商的合作關系。

2。乙方不得在離職前直接或通過第三人（包括乙方的雇主或其關聯企業(yè)）掠奪甲方現有客戶，或勸說乙方與甲方斷絕關系。乙方不得誘使甲方其他員工自行離開公司，也不得誘使甲方其他員工出于個人或其他利益離開公司。關鍵崗位，包括但不限于銷售、營銷、技術、財務、管理、運營等人員，兩年內不得以任何形式在同一行業(yè)任職。按約定程序離崗的，甲方給予乙方基本生活費補貼（不超過基本生活費的120%）。

5。本條第一款所稱關聯企業(yè)包括下列關聯類型：

1）與其他企業(yè)形成直接或間接控股或參股關系，或者二者均為第三方直接或間接控股或參股關系。不存在控股或參股關系，但指揮權和控制權屬于其他企業(yè)。

3）與其他企業(yè)分享或轉讓其單一營業(yè)點的全部或部分利潤。

4）與其他企業(yè)存在人員連鎖關系，即向其他企業(yè)派遣人員，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、員工、代理人、顧問等5）與其他企業(yè)的業(yè)務占其業(yè)務總量的重要份額。（5） 保密期

1。乙方任職期間；

2。乙方離開公司后，將承擔保密義務，直至甲方宣布相關保密信息已解密或實際公開，但競業(yè)禁止期為乙方離開公司之日起兩年。

3。乙方承認甲方已支付“關稅確認書”