1、 私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同糾紛如何處理

如果私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同金額較大，雙方可以協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生是以實(shí)際勞動(dòng)行為為基礎(chǔ)的。建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間存在實(shí)際勞動(dòng)行為。在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：是否有用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；是否有用人單位管理勞動(dòng)者的記錄；是否有勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)的記錄。（2）當(dāng)事人是合格的，即應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)者和用人單位的主體資格。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：首先，必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！钡诙且邢鄳?yīng)的勞動(dòng)能力。他們是否具備相應(yīng)的工作能力，主要從他們的健康、智力水平、文化技術(shù)水平等方面進(jìn)行。作為用人單位，還必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力并要求其提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的限度和能力。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。私營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同有不同意見(jiàn)的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎