公司能否進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?
1。如果員工不離開,處理起來比較容易,所以可以直接處理。
2。員工辭職并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)給公司造成損失的大小確定。數(shù)額較大的,可以先申請勞動(dòng)仲裁(必要的程序),根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定,“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請之日起60日內(nèi)提交勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的,當(dāng)事人必須履行?!辈环?,可以向人民法院申請?jiān)V訟,依法追究損失。如果數(shù)額不大,最好私下處理。
以上是相關(guān)答案。用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁,一般在用人單位所在地勞動(dòng)局申請。這并不意味著只有工人才能申請。勞動(dòng)仲裁一般由勞動(dòng)仲裁委員會和法院裁決。如果您有其他法律問題,可以咨詢中國的相關(guān)法律律師網(wǎng)老師。你知道嗎
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