一般退休人員的勞動關系問題如何處理？

1。識別？

首先，退休是指職業(yè)勞動者根據法律、法規(guī)的規(guī)定，根據法律和法律行為造成的事實狀態(tài)，退出職業(yè)勞動領域，享受相應退休待遇的法律行為。退休的法律意義不僅在于勞動者休息權的實現，更重要的是勞動者因退休而得到相應的待遇。筆者認為，勞動者達到法定退休年齡后，雙方勞動關系將自動終止，這對勞動者不公平，不符合法律精神。其次，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，而《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動合同終止勞動者達到法定退休年齡時，合同終止?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實施條例》不完全一致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院根據勞動關系處理。這意味著，如果用人單位不為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，繼續(xù)為用人單位工作的勞動者仍將被視為勞動關系。

勞動者享受養(yǎng)老保險待遇后，一方選擇解除勞動合同的，勞動合同終止；雙方選擇不解除勞動合同的，勞動合同繼續(xù)履行，但性質發(fā)生變化，因為勞動者已經享受了養(yǎng)老保險待遇，不再需要勞動法的保護。本質上，他們選擇的是雇傭關系。對于已到退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者，如果雙方選擇繼續(xù)履行，在這種情況下，勞動者與其他普通勞動者一樣，沒有更多的社會保障。此時，雙方選擇的是勞動關系，仍應適用勞動標準和勞動保障規(guī)定。第二，處理勞動合同法規(guī)定的終止條件都是法定的終止，所以別無選擇。到法定退休年齡屬于法定終止，在此之后，雙方的法律關系是一種特殊的勞動關系，或者因為享受了基本養(yǎng)老保險待遇而成為一種勞動關系。職工達到法定退休年齡后，不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因是多方面的。主要原因是工人本身（工作時間短）。其他如下：

1。勞動者早期參加工作，用人單位不參保，勞動者沒有積極維權。還有一些現象，如勞動者認為自己是在追求工資，缺乏社會保障意識，不愿意參加社會保障，要求用人單位繳納社保補貼等。因此，當工人達到法定退休年齡時，他們的個人問題就會變成社會問題。

如果您繼續(xù)在原單位工作，原勞動合同將繼續(xù)履行（不改變原勞動合同的履行方式，如您原繳納社會保險費，您將繼續(xù)繳納社會保險費），視為雙方原有勞動關系的延續(xù)，作為特殊勞動關系處理。雙方有爭議的，仲裁部門應當受理。但在實體權益待遇上，應區(qū)別于標準勞動關系：不適用未簽訂勞動合同的雙倍工資，不享受一次性殘疾就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。需要注意的是，對仍在原單位工作，但原已繳納社會保險費的，達到法定退休年齡后，原單位停止繳納社會保險。如何處理此類人員與用人單位之間的糾紛，值得思考。這個問題涉及到與社會保障政策的聯系。因社保繳費政策限制，用人單位不能繼續(xù)繳費的，勞動者可以作為自由職業(yè)者繼續(xù)繳費，由用人單位承擔部分繳費。勞動者達到法定退休年齡，因未達到就業(yè)年齡而在其他單位重新就業(yè)的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險或者領取養(yǎng)老金，都應當視為勞動關系。退休人員的勞動關系容易引起糾紛。因為在現實生活中，退休人員的勞動關系大多是由勞動關系來處理的，但對勞動關系的處理與勞動關系是不同的。如果您有任何疑問，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎