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寧波
母乳喂養(yǎng)被勸阻時如何去勞動仲裁
1、 被勸阻哺乳時如何辦理勞動仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不足六個月的按半個月支付。如果員工在哺乳期內(nèi)被迫解除勞動合同，可獲得每滿一年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（1） 《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工正在懷孕、產(chǎn)假或者哺乳期；第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期內(nèi)禁止從事的哺乳期一歲以下嬰兒的其他勞動，不得安排延長工作時間或者上夜班。（2） 《女職工勞動保護條例》第四條女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。（3） 根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條規(guī)定，婦女在懷孕、分娩、哺乳期間，享受特殊勞動保護，可以按照國家有關(guān)規(guī)定得到幫助和補償。（4） 除《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十五條規(guī)定外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
通過小編的介紹，我們可以了解到，申請勞動仲裁可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，也可以要求單位賠償一定的損失。勞動局會接受的。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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