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寧波
未經(jīng)事先通知解除勞動合同如何賠償
1、 未經(jīng)事先通知解除勞動合同如何賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。第二，解除勞動關(guān)系的情形是什么。實(shí)踐中，勞動關(guān)系的終止主要包括以下幾種情形：
1。勞動合同期滿或者勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
2。勞動關(guān)系主體消失或喪失一定資格；
3。依法或者協(xié)商解除勞動合同的；
4。行政決定、仲裁裁決或者法院判決。需要指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)被徹底消滅。一些具體內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后一定時期內(nèi)仍然存在。
如果合同未經(jīng)事先通知而終止，如何賠償？勞動者在工作過程中被用人單位解除勞動合同后，認(rèn)為用人單位的行為已經(jīng)影響到自己的權(quán)益。面對未經(jīng)事先通知而終止合同，當(dāng)事人該如何自救？現(xiàn)在他們可以來律霸尋求法律幫助。你知道嗎
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