簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)需加蓋公司印章是否具有法律效力？

勞動(dòng)合同依法由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本合同無(wú)公司印章及負(fù)責(zé)人簽字，亦有效。沒(méi)有公司負(fù)責(zé)人簽字，也沒(méi)有公司蓋章的，勞動(dòng)合同缺乏有效要件，合同不生效。關(guān)于勞動(dòng)合同證明。也就是說(shuō)，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同治理形式中合同審查的一部分，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的一種手段。因此，未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效，是沒(méi)有法律依據(jù)的。

違反法律、行政法規(guī)，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因如下：

1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。

2。勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，即違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內(nèi)容違法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人相互約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人的真實(shí)表達(dá)。以欺詐、威脅方法訂立的勞動(dòng)合同，違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思的，無(wú)效。合同格式不合法。這意味著勞動(dòng)合同沒(méi)有書面形式，當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)核實(shí)或者當(dāng)事人要求核實(shí)的勞動(dòng)合同沒(méi)有核實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同在形式上合法化，合同就可以被認(rèn)為是有效的。你知道嗎