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寧波
當需要解除勞動合同的證明時，有什么用
用人單位和勞動者解除勞動合同時，需要出具勞動合同解除證明?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在交接時支付。
用人單位應(yīng)當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。勞動合同解除證明有兩個主要目的：
1?！秳趧雍贤K止證明》可以使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，也可以為辦理相應(yīng)手續(xù)提供依據(jù)，原單位可以提供，沒有任何問題。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動合同終止證明格式：
有職工、性別、身份證號
勞動合同類型，（有固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作為有期限勞動合同），職務(wù)是，勞動合同從當月的日期起至當月的日期止，實際執(zhí)行機組的工作壽命從當月開始。一年又一個月。因（一）勞動合同期限屆滿；（二）依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止（解除）勞動合同的。以資證明。以上是我校整理的資料liba.com網(wǎng)站以及文章中問題的答案。《勞動合同終止證明》用于證明勞動者與用人單位之間的勞動合同已經(jīng)終止，勞動者可以再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)補償金。還有其他問題需要幫助。請到我這兒來律師網(wǎng)律師咨詢。你知道嗎
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