1、 單位非法解除勞動合同賠償金的計算。用人單位依法解除勞動合同

（1）協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金=工作年限×月薪（超過12年的，按12年計算）

（2）因病或非因傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金=工作年限×月薪+醫(yī)療補貼（不低于6個月工資，大病50%，不治之癥100%。

（3）不稱職終止經(jīng)濟補償=工作年限×月薪（12年以上，按12年計）

（4）經(jīng)濟補償客觀變化=工作年限×月薪

（5）經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償=工作年限×月薪

（6）逾期經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+附加經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）

2經(jīng)濟補償金支付

補償金=經(jīng)濟補償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n

3。因用人單位不簽訂合同或合同無效而非法解除勞動合同的賠償1=應得工資收入×25%賠償2=醫(yī)療費用×25%

2。非法解除勞動合同的責任。違約賠償金。違約金是指一方當事人不履行合同，依照法律或者合同約定向另一方當事人支付一定數(shù)額的賠償金的責任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金。補償性違約金是指為彌補一方因另一方違約而遭受的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行處罰的違約金，其數(shù)額可以大于守約方的實際損失。根據(jù)國家的干預程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金。合同約定的違約金屬于約定的違約金，法律規(guī)定的違約金屬于法定的違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]355號，以下簡稱《通知》）第三條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。該條例規(guī)定，約定違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前，我國法律法規(guī)沒有對法定違約金作出具體規(guī)定。

2。損失賠償是指當一方當事人違法或違約，給另一方當事人造成損失時，應當以其相應價值的財產(chǎn)予以賠償?！秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我國《勞動法》規(guī)定，損失賠償是勞動合同違約責任的承擔方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要途徑。

3。繼續(xù)表演。繼續(xù)履行，是指違反合同的一方當事人必須在能夠履行合同的條件下，按照對方當事人的要求，繼續(xù)履行原合同未履行的部分。我國《勞動法》和《勞動合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔違約責任的方式?！睹穹ㄍ▌t》第111條規(guī)定：“一方履行合同義務或者不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！薄＿B續(xù)履行，也稱為實際履行，是強制性的。連續(xù)履行作為一種承擔違約責任的方式和違約救濟的手段，在我國勞動法中沒有規(guī)定。但考慮到合同法的原則、勞動法的立法目的、工會法的精神和工會法的解釋，以及我國勞動的現(xiàn)狀，將繼續(xù)履行原則適用于非法解除勞動合同的責任形態(tài)具有重要意義。

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