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寧波
如果試用期不符合錄用條件，有沒有經(jīng)濟補償
1、 試用期不符合錄用條件的，有沒有經(jīng)濟補償？
用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合崗位要求為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償金或者補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
<（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者拒不改正的（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規(guī)定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期有多長。具體規(guī)定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規(guī)定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。
需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。（2） 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期限。在用人試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本查清。（3） 為了遏制用人單位短期用工，試用期不能在所有勞動合同中約定。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。在征求意見過程中，不少意見提出，可以約定試用期的勞動合同期限改為一年以上。（4） 勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
如果試用期不符合錄用條件，是否有經(jīng)濟補償？用人單位有條件在試用期內(nèi)不錄用勞動者，不需要給予勞動者任何經(jīng)濟補償。試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，為自己爭取一定權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)找律師律師網(wǎng)為您提供幫助和最專業(yè)的幫助。你知道嗎
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簡介:
林燁律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，擁有扎實的法學(xué)理論功底，從事法律工作多年，專注于刑事辯護法律事務(wù)研究，同時擅于處理知識產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù)，理論和實踐并行，曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè)，后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè)，先后為多家知名企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù)，積累了豐富的實務(wù)經(jīng)驗。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念，為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù)，讓法律服務(wù)過程“透明化”，切實維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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