是否需要向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同？用人單位在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以提前三十日解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，用人單位解聘員工有五種情形，即違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、正常解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同。此外，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還有解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。為本文件方便起見(jiàn)，這些通知可統(tǒng)稱為解雇通知，證書(shū)可統(tǒng)稱為解雇證書(shū)。

用人單位的辭退通知未送達(dá)勞動(dòng)者的，該通知無(wú)效；目前，在執(zhí)法和司法實(shí)踐中存在不同的理解，有的被視為用人單位作出辭退決定的日期，而其他人則以解雇通知送達(dá)之日為準(zhǔn)。這就提出了一個(gè)問(wèn)題：辭退通知書(shū)的生效時(shí)間和送達(dá)時(shí)間是同時(shí)的嗎？如果沒(méi)有，它們之間有什么聯(lián)系和區(qū)別？我認(rèn)為，為了正義，有必要認(rèn)真研究這個(gè)問(wèn)題，準(zhǔn)確把握這個(gè)問(wèn)題。小編認(rèn)為，辭退通知的生效時(shí)間和送達(dá)時(shí)間不一樣，辭退通知的生效時(shí)間應(yīng)該是用人單位作出決定的那一天。例如，通知中一般都有類似的表述：“公司決定在某日、某月、某年與您解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)以公司作出決定之日為準(zhǔn)。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于辭退違紀(jì)員工有效時(shí)間的函》（勞辦發(fā)〔1993〕199號(hào)）規(guī)定：“一般情況下，辭退決定在先，辭退證明在先。因此，對(duì)違紀(jì)員工的辭退有效時(shí)間，從作出辭退決定之日起計(jì)算，并在辭退證明上注明?！蔽艺J(rèn)為這一規(guī)定符合實(shí)際情況。辭退通知書(shū)送達(dá)時(shí)間是勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道被辭退的時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)辭退通知不服的，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的日期為送達(dá)日期。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（發(fā)審[2006]6號(hào)）第一條第二款規(guī)定：“因終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，由下列原因造成的：，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者收到終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知的時(shí)間，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期”這正是重點(diǎn)。

辭退通知生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的關(guān)系在于：辭退通知未送達(dá)的，不具有法律效力；送達(dá)后，才具有法律效力。

兩者的區(qū)別在于：辭退通知的生效時(shí)間是用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間；服務(wù)時(shí)間是勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道被辭退的時(shí)間，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。因此，我們不應(yīng)將辭退通知的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間混為一談，否則就會(huì)產(chǎn)生不公正。如用人單位按照辭退通知確定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了辭退手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)的支付被切斷；勞動(dòng)者從此不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。如果執(zhí)法、司法部門(mén)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間為解除通知送達(dá)的時(shí)間，則解除通知確定的時(shí)間至送達(dá)時(shí)間之間的期間，應(yīng)視為雙方的勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，也需要支付勞動(dòng)者在此期間的工資或者基本生活費(fèi)，并繳納社會(huì)補(bǔ)償保險(xiǎn)。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的過(guò)程比較長(zhǎng)，勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金將非常困難。顯然，將服務(wù)時(shí)間確定為用人單位辭退通知的生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也不公平。

總之，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間和送達(dá)時(shí)間是不同時(shí)的，應(yīng)嚴(yán)格準(zhǔn)確區(qū)分。當(dāng)然，任何事情都不是絕對(duì)的，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較復(fù)雜，也有可能把服務(wù)時(shí)間認(rèn)定為辭退通知的有效時(shí)間，這應(yīng)該在具體情況下加以分析。你知道嗎