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寧波
如果員工在試用期內(nèi)不能勝任工作，企業(yè)是否可以隨意辭退員工
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能以不稱職為由予以辭退的，隨意辭退屬于違法行為。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；有固定期限三年以上的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；無(wú)固定期限六個(gè)月的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。
同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。
勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不能以不稱職為由隨意辭退勞動(dòng)者，隨意辭退勞動(dòng)者是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
本人于2003年至2005年，服役于中國(guó)人民解放軍69246部隊(duì)，2008年畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為北京京師（亳州）律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心，細(xì)心，真心，誠(chéng)心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則，處理過(guò)眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認(rèn)真做好每一個(gè)案件；以服務(wù)為宗旨，誠(chéng)心對(duì)待每一位當(dāng)事人。
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