1、 什么是無故拖欠工資？無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實影響用人單位，經(jīng)用人單位工會同意，可以臨時超期支付勞動者工資，最長延長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市各地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。我國法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：

我國《勞動法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日即構(gòu)成拖欠工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，可以周、日、時工資?！?。

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，那么只要你單位按時給你發(fā)工資，即使下個月，上月的工資也是合法的。

以上是律霸編輯編寫的關(guān)于拖欠工資將被視為非法的知識。如果您有更多疑問，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師，也可以直接委托律師事務(wù)所的律師團隊幫助您走出法律困境。如果你有任何問題，你需要咨詢律師。歡迎來到我們的網(wǎng)站進行專業(yè)法律咨詢！你知道嗎