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寧波
他沒有簽訂勞動合同就被解雇了
無論勞動者是否簽訂勞動合同，只要勞動事實存在，用人單位沒有違反規(guī)定，在用人單位提出解除合同時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，勞動者在單位工作時間內(nèi)每滿一年支付一個月的工資予以補償；工作時間不足一年的不予補償。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。但《勞動合同法》刪去了“雙方可以約定勞動合同終止條件”的規(guī)定，即企業(yè)故意提高裁員門檻、找茬，如“末位淘汰、勞動合同終止”。今后，企業(yè)隨意解除勞動合同的行為將得到徹底遏制。用人單位解除勞動合同，必須依照新勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。此外，新法還加強了對老員工權(quán)益的保護(hù)，明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽合同的，只要勞動者提出，簽訂無固定期限勞動合同，“用人單位違反規(guī)定不簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同終止時按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。即使勞動者確實不愿意續(xù)簽合同，在用人單位解除合同時，也要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。你知道嗎
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