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寧波
勞動合同的種類和訂立勞動合同的法律規(guī)定
勞動合同的種類和訂立勞動合同的法律規(guī)定是什么。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的，用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制后同時重新訂立勞動合同；
3。勞動者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)簽勞動合同情形的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。單項勞動合同是以完成一定任務為期限的無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者約定以完成一定工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立以完成一定任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的處理】用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按規(guī)定執(zhí)行按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商可以訂立定期勞動合同。有一個問題需要通過溝通來解決。如果你對內容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎
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簡介:
王 堅 律師，中華律師協(xié)會會員，嘉興職業(yè)技術學院聘用講師，執(zhí)業(yè)于浙江合德律師事務所。早年畢業(yè)于云南大學，以優(yōu)異的專業(yè)成績獲得法學、金融學雙學位，王堅律師經(jīng)過全面系統(tǒng)法律理論和律師職業(yè)培訓，理論功底扎實。實踐中，具備全面系統(tǒng)的法律專業(yè)知識，熟悉訴訟、仲裁等法律程序，執(zhí)業(yè)五年以來，先后辦理四百多件各類民商事、刑事案件，積累了豐富的實踐辦案經(jīng)驗。擅長領域：保險、銀行、證券、物流、建筑工程、商品房糾紛，以及刑事辯護、交通事故等人身損害糾紛、各類經(jīng)濟合同糾紛，曾辦理過多項涉及公司的非訴案件，擔任多家企業(yè)常年法律顧問。勤勉盡責，誠實守信，為您提供優(yōu)質高效的專業(yè)法律服務。
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