1、 認(rèn)定工傷未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦

認(rèn)定工傷未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的，按工傷賠償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事審判工作會(huì)議記錄的通知》（發(fā)辦[2011]442號(hào)）和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第五十九條，由于勞動(dòng)者和用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，勞動(dòng)者和用人單位就沒有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但不能否認(rèn)不是工傷，也就是說工傷認(rèn)定已經(jīng)突破了勞動(dòng)關(guān)系的前提。即使沒有勞動(dòng)關(guān)系，也可以認(rèn)定為工傷。受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)暫停工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人發(fā)出《暫停工傷認(rèn)定通知書》：（一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)系處于依法程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間；

（2）有關(guān)部門需要對(duì)相應(yīng)事故作出結(jié)論，但有關(guān)部門尚未作出結(jié)論；（三）其他不可抗力造成的工傷認(rèn)定難以作出決定的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

暫停工傷認(rèn)定的情形消失或者申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷鑒定中止的時(shí)間不計(jì)入工傷鑒定期限。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人發(fā)出終止工傷認(rèn)定通知書。

如果我們已經(jīng)確認(rèn)了工傷，但是發(fā)現(xiàn)沒有勞動(dòng)關(guān)系，我們?cè)撛趺崔k？如果與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向公司索賠。面對(duì)公司拒不賠償醫(yī)療費(fèi)的情況，當(dāng)公司認(rèn)定工傷后卻發(fā)現(xiàn)不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，職工可以找公司的專業(yè)律師律師網(wǎng)提供支持。你知道嗎