1、 工齡是否與社保合同一起計(jì)算？

是的，工齡的計(jì)算一般是指繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

工齡管理由社保局負(fù)責(zé)。只要你有社保，你就有工齡。付了15年后，你就可以得到養(yǎng)老金了。如果你換了工作，社保金可以連續(xù)計(jì)算。單位只簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保的，不計(jì)入工齡；但離開企業(yè)后，可以申請(qǐng)仲裁，要求單位繳納保險(xiǎn)。第二，公司與員工再次簽訂合同后的工齡應(yīng)與轉(zhuǎn)入新公司的工齡相結(jié)合。

勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法審[2013]4號(hào)第五條：“勞動(dòng)者因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（三）用人單位合并、分立轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

工齡是否與社保合同一起計(jì)算？服務(wù)年限有一個(gè)明確的算法，可以根據(jù)購買社保的時(shí)間和其他時(shí)間來計(jì)算。勞動(dòng)者對(duì)工齡計(jì)算不明確，或者對(duì)工齡計(jì)算有爭(zhēng)議的。如果你想解決這個(gè)問題，給自己帶來好處，你可以向律師咨詢律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎