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寧波
單位在什么情況下解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序解除定期勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或者完成一定任務(wù)期限的有期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)的（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的；（8） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后違反用人單位的真實(shí)意思表示簽訂或者變更勞動(dòng)合同，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者被解雇的不稱職，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（十二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（13） 企業(yè)因生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式的變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；（十四）因訂立勞動(dòng)合同的其他原因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同不能履行的。
相信您在閱讀了以上小編后，對(duì)有關(guān)單位解除勞動(dòng)合同情況的相關(guān)內(nèi)容有了較為全面的了解魯巴網(wǎng). 我希望我的回答能幫助你！如果您有任何疑問，歡迎前來法律咨詢，祝您生活愉快！你知道嗎
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