1、 因病住院的公司解除合同如何賠償。雙方同意解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

2。公司無(wú)正當(dāng)理由單方解聘的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（五）勞動(dòng)合同有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形無(wú)效的；

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)分別履行下列程序：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間和要求，提前向用人單位發(fā)出書面終止通知。一般情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。

2。工作和業(yè)務(wù)交接。三是理清債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除了提前30天發(fā)出終止通知外，還應(yīng)注意以下程序：

1。及時(shí)結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。移交工作和業(yè)務(wù)。

3。4清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。簽發(fā)《勞動(dòng)合同終止解除證明》，作為職工按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的期限、終止或者解除的日期以及所從事的工作。勞動(dòng)者提出要求的，用人單位可以在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

我們可以了解到，根據(jù)規(guī)定，公司因病終止合同是否需要賠償要視實(shí)際情況而定，法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎