根據(jù)勞動部有關(guān)復(fù)函，逾期不歸的按自愿辭職或曠工處理，解除勞動合同的期限為30天。

有關(guān)法律法規(guī)

勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒體通知職工返回工作崗位，未返回的按自愿辭職、曠工處理的批復(fù)：

吉林省勞動廳收到《通過新聞媒體通知員工復(fù)工，未復(fù)工按自愿辭職或曠工處理》（計(jì)勞中字[1995]5號）。經(jīng)研究，答復(fù)如下：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第十八條精神，企業(yè)對曠工的職工，必須按照規(guī)定的條件履行相應(yīng)的除名手續(xù)。因此，企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)通知員工請假、請長假、請長期病假到單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，直接以書面形式發(fā)給員工本人；如果員工不在，應(yīng)交給與其同住的成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收貨日期為送達(dá)日期。只有待送達(dá)的職工下落不明或者無法通過上述送達(dá)方式送達(dá)的，才能公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒體公告送達(dá)。自公告之日起三十日，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照上述規(guī)定對曠工或違反規(guī)定的員工進(jìn)行除名?？梢灾苯铀瓦_(dá)或者郵寄送達(dá)，但不使用的，直接公告送達(dá)的，視為無效。

企業(yè)通知因故未完成無薪停留期限的員工在規(guī)定時間內(nèi)到單位報(bào)到或辦理相關(guān)手續(xù)的，還應(yīng)按照上述規(guī)定通知員工。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和《無償留職協(xié)議》自動注銷或離職。逾期不歸還的，根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于職工提出“無薪留職”問題的通知》（勞計(jì)[1983]61號）第六條和《勞動部關(guān)于自動離職和職工退市定義的批復(fù)》的規(guī)定，可以自動離職（魯辦發(fā)〔1994〕48號）。

以上知識是小編對“辦報(bào)解除勞動合同的期限”問題的回答。根據(jù)勞動部有關(guān)復(fù)函的規(guī)定，勞動者逾期不歸，被視為自愿辭職、曠工的，刊登報(bào)紙解除勞動合同的期限為30日。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎