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寧波
雇傭合同是勞動(dòng)合同嗎
員工的入職合同是否為勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)合同，而是入職協(xié)議。勞動(dòng)合同法的主要目的是督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，對(duì)于內(nèi)容單一的進(jìn)入?yún)f(xié)議等簡(jiǎn)單合同而言，實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同應(yīng)有的必要條款，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，對(duì)于沒(méi)有全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的簡(jiǎn)單合同，屬于不簽訂勞動(dòng)合同的情形。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。雇傭前簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，而是職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。
以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是在正式用工時(shí)簽訂的，員工用工時(shí)簽訂的合同應(yīng)屬于用工協(xié)議。正式就業(yè)后我們需要再簽一次合同。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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