1、 向勞動(dòng)局投訴有時(shí)限嗎?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在被辭退后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的期限是一年。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二,向勞動(dòng)局投訴幾天是有效的。
受理后,應(yīng)進(jìn)行15天的調(diào)解。
調(diào)解不成,勞動(dòng)者請(qǐng)求仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
我們可以理解,按照規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的期限是一年,如果有矛盾,我們可以及時(shí)申請(qǐng),需要帶上相關(guān)的文件和材料,這是非常重要的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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