關(guān)于雙倍工資,2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定:“用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算?!钡诙邨l第四款規(guī)定:“在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?!??!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條。
以上是相關(guān)答案。如果雇主需要向雇員支付雙倍的工資,這一時間是有規(guī)定的。主要要求是雇主必須在雇員工作的第一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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