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寧波
無合同工作，如何處理傷害
1、 如何處理未簽訂勞動合同的工傷
未簽訂勞動合同的工傷也視為工傷，由工傷保險賠償。用人單位不繳納工傷保險的，由用人單位按照工傷保險賠償標準給予賠償。用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加工傷保險，補繳應當繳納的工傷保險費，自欠繳之日起每日加收5%的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險，補繳工傷保險費和滯納金后，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規(guī)定支付新的費用。第二，工傷認定的性質是勞動行政部門根據(jù)法律授權確認事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認定為工傷的行政行為。
勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當或其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據(jù)我國有關規(guī)定，一般是由勞動行政部門確認的。
1。屬于具體行政行為。屬于行政確認行為。確認結果有四種：工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷；
3?！薄安簧暾?，不鑒定”是工傷鑒定程序的特點。對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者提起行政訴訟。
以上是對“工作時不簽勞動合同如何處理工傷”的回答。我們可以理解，如果你在工作時不簽訂勞動合同，工傷也被視為工傷，工傷由工傷保險賠償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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