根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位因用人單位延誤工程而扣減職工獎(jiǎng)金屬于違法行為，職工可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：（一）扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資：（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。條例第十六條還規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償金可以從職工本人工資中扣除，但月扣除額不得超過職工月工資的20%，扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述扣發(fā)職工工資的行為，不視為減除工資。另外，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，下列減薪不作為扣除：（一）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；（三）廠規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降，但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（五）因職工休假等原因減少工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位因工程延誤由老板和原告扣除員工獎(jiǎng)金屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎