如果員工辭職不到一個(gè)月，又不付工資怎么辦？

如果雇員辭職不到一個(gè)月，雇主就不支付工資，這是對(duì)工人利益的侵犯。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。當(dāng)事人委托代理人參加仲裁的，代理人的認(rèn)可視為當(dāng)事人的認(rèn)可。但是，代理人未經(jīng)特別授權(quán)承認(rèn)事實(shí)，致使對(duì)方上訴被承認(rèn)的，當(dāng)事人到場(chǎng)但不否認(rèn)承認(rèn)代理人的，視為承認(rèn)當(dāng)事人。一方當(dāng)事人在仲裁庭辯論結(jié)束前撤回承認(rèn)并征得另一方當(dāng)事人同意的，或者有充分證據(jù)證明其承認(rèn)行為是在脅迫或者重大誤解下作出的，與事實(shí)不符的，另一方當(dāng)事人的舉證責(zé)任不能免除放心吧。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原件。需要自行保存證據(jù)原件或者原件，或者難以提供原件或者原件的，可以提供副本或者經(jīng)仲裁委員會(huì)審核的副本。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提交的證據(jù)材料逐一進(jìn)行分類編號(hào)，簡(jiǎn)要說(shuō)明證據(jù)材料的來(lái)源、對(duì)象和內(nèi)容，并簽名蓋章，注明提交日期，按對(duì)方當(dāng)事人編號(hào)提供復(fù)印件。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職，用人單位不予支付，是對(duì)勞動(dòng)者利益的侵犯。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎