提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。為了防止一些用人單位惡意使用試用期，《勞動(dòng)合同法》作出了具體規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的，不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這意味著在試用期內(nèi)，用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)和理由證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件，為什么不符合錄用條件。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不履行義務(wù)的，勞動(dòng)者訴諸法律的，由用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

只有在以下八種情況下，用人單位才能在試用期內(nèi)辭退員工：

1，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

3，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)勞動(dòng)合同無效的；有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同無效。

7。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；

8。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

綜上所述，試用期內(nèi)的辭退不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，試用期內(nèi)的辭退應(yīng)提前幾天通知，具體法律法規(guī)沒有規(guī)定，但一般來說交接時(shí)間為3-7天。但是，勞動(dòng)者可以提前三日通知解除勞動(dòng)合同。如果你想了解更多，你可以和律師一對(duì)一在線交流。你知道嗎