童工協(xié)議是否合法，有哪些相關(guān)規(guī)定？

即用人單位與不滿16周歲的勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，其行為仍屬違法。用人單位自使用童工并被勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正之日起，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交法定監(jiān)護(hù)人，并接受勞動(dòng)部門(mén)對(duì)每名童工每月1萬(wàn)元罰款的處罰，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。有關(guān)雇用童工的法律法規(guī)如下：?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人?！备鶕?jù)《禁止使用童工條例》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶招收未滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會(huì)導(dǎo)致一定的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織和個(gè)人不得招收不滿16周歲的未成年人。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛l例》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！薄段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第六十八條規(guī)定，非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”。

在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)《童工協(xié)議》是否合法以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了梳理。由此可見(jiàn)，從勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令用人單位改正使用童工之日起，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送交法定監(jiān)護(hù)人，接受勞動(dòng)部門(mén)對(duì)每使用一名童工每月1萬(wàn)元罰款的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎