事業(yè)單位改革中如何處理勞動關系？

1。事業(yè)單位改革后，職工與原單位的勞動關系將終止。改制單位應當根據(jù)實際情況，在平等自愿、充分協(xié)商的基礎上，與職工簽訂新的勞動合同，實行企業(yè)勞動用工制度和分配制度，建立新的勞動關系。在同等條件下，改制單位應當優(yōu)先考慮原職工。失業(yè)人員解除勞動關系的救濟，按照《浙江省失業(yè)保險條例》的有關規(guī)定辦理。未再就業(yè)或選擇自謀職業(yè)的，領取一次性安置費后，其基本養(yǎng)老保險關系轉入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，按規(guī)定繳納醫(yī)療保險費和其他社會保險費，社會保險費的原繳費期和連續(xù)繳費期合并繳納。2事業(yè)單位職工安置費標準。

事業(yè)單位聘用（勞動）合同制人員經(jīng)濟補償金的支付標準為：每服務一年，支付一個月的基本工資；服務不滿一年的，按一年計算。事業(yè)單位固定職工基本安置費為5000元，每增加一年服務5年以上，將增加700元。低于“每滿一年發(fā)給職工一個月基本工資”標準的，按標準計算發(fā)放。在上述標準的基礎上，辦理農轉非手續(xù)的征地職工每人將增加4000元的土地補償。事業(yè)單位改制中50周歲以上（含50周歲）的女干部，經(jīng)本人書面申請，可以辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇。50歲以下的女干部在轉制后從事職工工作或者自謀職業(yè)的，也可以按照職工法定退休年齡辦理退休手續(xù)。4經(jīng)縣人事勞動和社會保障部門同意，參照國有企業(yè)改制的有關辦法，社會保險費可一次性提取至法定退休年齡（基本醫(yī)療保險費提取不滿5年），原勞動關系可以終止。繳費基數(shù)根據(jù)當年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費工資和前五年全縣職工平均工資增長率確定；繳費比例根據(jù)轉制時的標準確定。

上述人員不再領取安置費和生活費。達到法定退休年齡后，辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇。在此期間，如果國家調整工資標準，他們的檔案工資可以相應調整，退休費用可以按照退休時的工資標準進行變更。計算出的退休費用低于企業(yè)同類人員基本養(yǎng)老金的，可按企業(yè)標準準計算分配。事業(yè)單位改制中職工一次性經(jīng)濟補償安置費的計算時間以改制方案批復時間為準；一次性社會保險費計算至法定退休年齡；上半年重組方案審批時間計算至6月30日，下半年重組方案審批時間計算至12月31日。

6。改制時已退休的退休人員，仍實行事業(yè)單位退休待遇。退休人員以退休（崗）費為基數(shù)，到75周歲一次性計提養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，不足5年的按5年計提，納入社會保險統(tǒng)籌；統(tǒng)籌外支付的其他相關費用，一次計算支付至75周歲，不足5年的，按5年計提，由主管部門分配。離退休人員納入“兩費”保障，按有關規(guī)定執(zhí)行。

7。離退休（或離退休）人員（男50歲以上，女40歲以上）和離退休（或離退休）人員一次性提取各項社會保險費至法定退休年齡的喪葬費、撫恤金和生活困難補助費，按1.7萬標準計提元/人，交社會保險管理局，專戶管理。改制關閉的事業(yè)單位中的類似人員，視同支付，死亡后一次性支付。同時，托管基金按每人2萬元的標準計提，主要用于離退休人員社會管理、年終慰問等計劃外支出，由主管部門管理。事業(yè)單位改制中應繳未繳的基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，必須按照現(xiàn)行繳費標準一次性繳納。對在體制改革前工作，在體制改革期間領取一次性安置費的，按在事業(yè)單位工作年限給予補助，并通過社會保險局從原單位轉入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。補貼標準為：改革前上一年度月平均基本工資*事業(yè)單位工作年限*0.4%*120個月。

9。對離法定退休年齡5年以內的職工，在變更身份時選擇一次性領取安置費的，離正常退休年齡不足5年的，每年扣除安置費的20%，減少的安置費由單位轉給職工社保局曾經(jīng)。運營機構如何轉型為企業(yè)重組？

主要通過以下三種方式完成：1。經(jīng)評估的經(jīng)營性服務機構存量資產(chǎn)，按照資產(chǎn)凈值出售給機構職工。在職工購買股票資產(chǎn)的同時，鼓勵職工增資擴股。允許社會法人和自然人進行定量投資。凈資產(chǎn)金額較大，職工難以一次性認購的，可以采取分期付款、購租配股相結合的方式。單位職工不能足額認購的，允許向社會法人或者自然人出售。2兼并重組。通過市場競價或者由主管部門與合并方協(xié)商，由合并方自費購買其全部資產(chǎn)和負債，實施合并。兼并重組既可以在系統(tǒng)內進行，也可以跨系統(tǒng)進行。三。停業(yè)。對不能正常經(jīng)營、重組困難的單位，采取清理債權債務、分流安置人員、申請注銷停業(yè)等方式，實行自行解散。對虧損嚴重、債務較重、無力清償債務的單位，可以參照《企業(yè)破產(chǎn)辦法》進行破產(chǎn)清算。

事業(yè)單位轉企改制的過渡期一般為5年。

事業(yè)單位轉企改制后，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，深化內部改革，轉變管理機制，按照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政部門脫鉤。國有資產(chǎn)管理，除國家另有規(guī)定外，由履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構負責?！兑庖姟窂娬{，要完善過渡政策。為了順利推進體制轉型，可以給予一個過渡期，一般為5年。過渡期內，對轉制單位適當保留原稅收等優(yōu)惠政策，繼續(xù)撥付原正常營業(yè)費用。