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公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
公司能隨意解雇試用期員工嗎？解雇有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
公司不能隨意解雇試用期員工。
勞動合同法第39條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限計算。不滿六個月的，發(fā)給勞動者半個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。綜上所述，用人單位在決定終止與員工的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施對用人單位的規(guī)范化管理提出了更嚴(yán)格的要求，這就要求公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中規(guī)范自身的用人行為，完善公司規(guī)章制度。只有這樣，就業(yè)風(fēng)險才能降到最低。建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師擔(dān)任公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定完善各項規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導(dǎo)，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展將大有裨益。如果有必要，你可以來律霸。你知道嗎
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師，黑龍江大學(xué)畢業(yè)，碩士研究生，訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，長期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿，注重解決實(shí)際問題，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，反對脫離實(shí)踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗；深得當(dāng)事人一致好評。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人；不唯上，不唯權(quán)，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學(xué)者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護(hù)當(dāng)事人利益至上，維護(hù)公平與正義至上，為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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