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公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎
公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎
公司不可隨意辭退試用期員工。
勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上，用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產經營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會大有幫助。若有需要，可來律霸網。
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