強(qiáng)迫勞動罪是侵犯的人身自由的權(quán)利，關(guān)于強(qiáng)迫勞動的行為在實(shí)踐中很常見，但是在什么樣的情況下會構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪呢?我們的刑法中關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件是怎么樣的?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析強(qiáng)迫勞動罪的構(gòu)成要件是什么。

強(qiáng)迫勞動罪構(gòu)成要件是什么?

一、侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動的行 為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

二、客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;二是強(qiáng)迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動，強(qiáng)迫超體力勞動，強(qiáng)迫長時間勞動，強(qiáng)迫勞動不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;三是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

三、自然人和用人單位均可以構(gòu)成本罪主體。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟(jì)組織。

四、本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

以上就是關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的犯罪構(gòu)成要件的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭?，?dāng)然更多關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪方面的問題，如強(qiáng)迫勞動罪的量刑是怎么規(guī)定的?強(qiáng)迫勞動罪與強(qiáng)迫勞動行為有什么區(qū)別?在什么樣的情況下會構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪?如果您想要了解更多這方面的法律知識，請聯(lián)系我們律霸,我們會為您進(jìn)行分析。