職工在工作期間，可能家里的親人會因為一些原因而去世，此時按照勞動法的規(guī)定是要給予該職工一定時間的喪假。那么《勞動法》規(guī)定喪假有幾天呢？而職工請喪假有工資么？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、《勞動法》規(guī)定喪假有幾天

一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請喪假?？蓞⒄铡秶覄趧涌偩重斦筷P(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1～3天的婚喪假。

二、職工請喪假有工資么

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可酌情給予一至三天的喪假。

因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權(quán)利。

另外，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在職工的直系親屬去世后，才能請喪假。而此時單位要在喪假期間支付職工一定的工資，換言之，也就是賦予了職工帶薪休喪假的權(quán)利。而關(guān)于“勞動法規(guī)定喪假有幾天”的問題，從上文的介紹中知道，一般是給予1-3天。