一、廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線

基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負(fù)增長(zhǎng)

職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線公布，基準(zhǔn)線為8.5%，上線(警戒線)為12.5%，下線為0或負(fù)增長(zhǎng)。通俗地講，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪8.5%。

小編查閱近十年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，今年的廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線較前幾年連年下滑，以基準(zhǔn)線為例，8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅，為近十年來(lái)低谷之一。同時(shí)，今年的下線也是繼2009年以來(lái)第二次出現(xiàn)了“負(fù)增長(zhǎng)”字眼。有專業(yè)人士分析認(rèn)為，這客觀上反映了企業(yè)工資增長(zhǎng)乏力。

全省各地可根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際及周邊地區(qū)情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，并報(bào)省人社廳備案。

全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。

值得注意的是，以往通知中會(huì)對(duì)壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出限制。而今年的表述則放寬為：對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。

二、企業(yè)工資指導(dǎo)線如何使用?

據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無(wú)強(qiáng)制性?！皠谫Y雙方在協(xié)商薪酬時(shí)，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動(dòng)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測(cè)算出來(lái)官方指引，供雙方參考?！?/p>

具體說(shuō)來(lái)，對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(即上線)。

對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、企業(yè)“無(wú)動(dòng)于衷”怎么辦?

近期獲省人大常委會(huì)修訂通過(guò)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，將于2015年元旦起實(shí)施。該條例修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求。

工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等。一方發(fā)出協(xié)商要約，另一方應(yīng)在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕工資集體協(xié)商。

建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

保障了勞動(dòng)人民的生活水平，更好的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在執(zhí)行工資的上漲上政府還通過(guò)一系列相關(guān)條例，很好的保障了人民的利益，防止了用人單位損害勞動(dòng)者的權(quán)益。