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寧波
勞動法辭退員工補償標準是什么？
在我國勞動法里面有明確的規(guī)定我們的用人單位不能無故的辭退我們的員工，如果對員工進行辭退或者解除勞動關(guān)系的話是需要對其進行補償?shù)模敲丛谖覈鴦趧臃?？請閱讀下面的文章進行詳細了解。
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。
若公司不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的
以上就是由律霸的編輯為您帶來的關(guān)于勞動法辭退元補償標準的相關(guān)內(nèi)容，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若您在這方面還有所疑問或者說需要律師的援助，歡迎在我們律霸網(wǎng)站找尋專業(yè)的律師幫助您。
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