試用期是勞動(dòng)合同法規(guī)定的在職工正式入職前經(jīng)歷的一段考核期。對(duì)于在試用期內(nèi)職工需要離職的，還是需要履行相應(yīng)的離職手續(xù)。比如，需要提交一份試用期的辭職信，但是，很多人都不知道規(guī)范的試用期辭職信怎么寫(xiě)？下面，律霸小編為您提供一份范本供您參考。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期辭職信

茲有某某部門(mén)某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于3天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。

特此通知

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是小編為您整理的關(guān)于試用期辭職范本以及試用期的相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期是一個(gè)比較敏感的階段，勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的規(guī)定比較完善，就是為您盡量避免試用期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，關(guān)于試用期的工資待遇問(wèn)題以及試用期中勞動(dòng)者享有的權(quán)利和需要履行的義務(wù)都是很重要的內(nèi)容，這些規(guī)定可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站的律師獲得規(guī)范的解答。