非法用工的意思指的是，在違反法律規(guī)定的情況下，員工與用人單位建立的一種不合法的勞動關系。非法雇傭童工、沒有備案登記就招募員工、外籍員工沒有被批準就在國內(nèi)工作等情況，都屬于非法用工。那么這種非法用工是勞動關系嗎？下面就跟著小編看一下關于這個問題的具體解釋。

在非法用工這個問題上，很多人都產(chǎn)生過誤解，比如有些人認為非法用工單位與勞動者之間不存在勞動關系，還有些人認為非法用工單位與勞動者之間是正常的勞務關系等等。從法律的規(guī)定來看，非法用工單位與勞動者之間的關系認定并非千篇一律，既不能一概認定為勞動關系，也不能一概認定為勞務關系。根據(jù)《工傷保險條例》第66條的規(guī)定，非法用工單位包括無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。另外，該條還明確規(guī)定了用人單位非法用工行為對他人造成損害的，由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。

基于非法用工單位存在以上幾種不同的形式，那么在認定非法用工單位與勞動者之間究竟是否存在勞動關系時，我們有必要逐項討論：

1.對于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，盡管其具備了公司的一般特征，比如擁有自己的生產(chǎn)經(jīng)營場或者固定的辦公場所、有字號、內(nèi)部管理上有規(guī)章制度和組織架構等等，但由于其還未依法登記或者已登記但還未領取營業(yè)執(zhí)照，其并非法律意義上的民事主體，也就不能與其雇員形成勞動關系。

2.對于被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位而言，根據(jù)《公司登記管理條例》的規(guī)定，其主體資格并未喪失，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位經(jīng)過清算后依法申請注銷，注銷登記后，才喪失其主體資格。因此，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位在未注銷前，其與雇員之間的關系仍然屬于勞動關系。

3.對于被依法撤銷登記、備案的單位，由于撤銷登記發(fā)生在單位領取營業(yè)執(zhí)照之前，也就是說此時的單位并未取得主體資格，因此其與雇員之間不存在勞動合同法意義上的勞動關系。

4.雇傭童工的用人單位與童工之間不存在勞動關系。勞動合同法意義上的勞動者必須符合兩個條件，一是達到法定年齡，二是具有勞動行為能力。因此，童工因主體不適格，不能與雇傭其的用人單位形成勞動關系。

上敘述可以看出，關于“非法用工是勞動關系嗎”這個問題，從根本上來說，非法用工的性質(zhì)是不屬于勞動關系的，但是任何的勞動關系都有可能衍生出糾紛和爭議。有了解不開的麻煩，那我們就要看這個糾紛或爭議到底是因何而起，文章中表示了幾個形式，都進行了具體的分析，仔細閱讀可以解決不少關于非法用工的疑問。