?員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎

如果勞動(dòng)者隨便的曠工不去單位上班，這對單位來講其實(shí)是很不利的，很容易給單位造成損失。而在這樣的情況下，用人單位往往也會(huì)規(guī)定員工曠工達(dá)到一定天數(shù)的就會(huì)開除員工，當(dāng)然此時(shí)員工自己離職也是可以的。那此時(shí)員工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

曠工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

我國法律中沒有規(guī)定員工因?yàn)闀绻ざ獬p方之間的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就可以不支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。此時(shí)不管是員工自己主動(dòng)離職還是被單位開除，其實(shí)都是應(yīng)該按照實(shí)際的工作天數(shù)來計(jì)算工資報(bào)酬的。當(dāng)然，因?yàn)閱T工曠工的行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，也可以要求員工做出賠償。