按照勞動合同法的規(guī)定，職工到單位工作后，雙方得簽署一份勞動合同，如果后期職工離職，需要辦理一個離職手續(xù)。并且，單位要出具解除勞動合同證明。對于職工來說，這個證明是比較重要的。那么，解除勞動合同證明書范本是怎樣的?下面我們通過一篇范文做個了解。

一、解除勞動合同證明書范本是怎樣的?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。 　　

(公司用章)

_____年_____月_____日

二、單位解除勞動合同是否必須出具證明?

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何確定?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，對于職工和單位來說，都有單方面解除勞動合同的權(quán)利。職工提出離職申請，被批準的話，就得按照程序辦理各種手續(xù)了。單位出具的解除勞動合同證明中，要寫清解除合同原因、職工就職期限及離職時間等，并加蓋單位公章。以上這則解除勞動合同證明書范本內(nèi)容就不錯，大家可以參考借鑒。