用人單位在解除勞動合同時(shí)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者預(yù)期利益的損失。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限?如果有，其上限是多少呢?下面，律霸小編為您詳細(xì)解答這一問題。

(一)高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)

(二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?

(1)社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算;

若勞動者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

以上就是小編整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限問題。勞動者工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限不得超過十二年，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為勞動者工資X12，低于三倍的，沒有上限。如果您還要了解其他的相關(guān)內(nèi)容，請登錄律霸官方網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您詳細(xì)解答。