用人單位為了保守單位自身的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中訂立保密及競(jìng)業(yè)限制條款。由于缺乏專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)，用人單位往往認(rèn)為簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就約定了保密義務(wù)，然而事實(shí)并非如此，原因在于用人單位混淆了二者的區(qū)別。本文針對(duì)此情形對(duì)二者做了區(qū)分。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中常見(jiàn)的情況：

1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒(méi)有約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”。

“保密協(xié)議”有效，但是不發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

該項(xiàng)約定無(wú)效，勞動(dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無(wú)效。

4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。

5、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低或者違約金過(guò)高。

律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)低或者違約金過(guò)高就會(huì)直接導(dǎo)致約定無(wú)效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

6、因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

競(jìng)業(yè)限制條款的生效是以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提條件的，以損害勞動(dòng)者權(quán)益的方式終止勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款當(dāng)然不生效。

律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才是有效的的法律知識(shí)。

競(jìng)業(yè)限制是什么？期限是多久？ ?

競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？

保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有何不同？

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