對于應屆畢業(yè)生來說，在即將畢業(yè)之時，就業(yè)協(xié)議是十分重要的，那么如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，又有了別的心儀的工作機會，卻遭遇用人單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議，學生應該怎么辦呢?律霸小編將在此教您如何拿起法律的武器來保障自己的權益。

一、明確就業(yè)協(xié)議的法律屬性

眾所周知，高校應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是由用人單位、學校和畢業(yè)生三方簽訂，一般包括幾個方面的內容:一是三方當事人基本情況，如甲方用人單位的名稱、性質及接收畢業(yè)生的使用安排意圖;乙方畢業(yè)生的基本情況;丙方畢業(yè)生所在學校的名稱、聯(lián)系人等。二是協(xié)議的基本內容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿達成協(xié)議，丙方經(jīng)審核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要變動協(xié)議，需提前一個月征得另外兩方同意，并承擔違約責任，向另兩方交納違約金。三是三方當事人的簽字蓋章。可見，就業(yè)協(xié)議并非締約意向書。

但三方協(xié)議也不是勞動合同。從表面來看，三方協(xié)議似乎與勞動合同非常接近，但兩者實則大相徑庭。根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！倍鴱膶崉詹僮鱽砜?，三方協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報到后，就由用人單位和畢業(yè)生簽訂勞動合同來取而代之。所以，三方協(xié)議并非勞動合同，只能是普通的民事合同。

準確地說，三方協(xié)議是用人單位和畢業(yè)生為簽訂勞動合同而訂立的預約合同。預約是當事人為將來訂立一定合同而達成一致的意思表示。與預約合同相對應的為本合同，是履行預約合同而成立的合同。就本案而言，就業(yè)協(xié)議的效力并不是確立畢業(yè)生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人嗣后締結本約(即勞動合同)。因此，就法律適用而言，因履行高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生的糾紛適用合同法而不是勞動法和勞動合同法。

二、公司拒絕解除就業(yè)協(xié)議是違法的

我國合同法第8條規(guī)定:“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同?！本唧w到本事件中，該公司與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，應當依照誠實信用原則，忠實地履行就業(yè)協(xié)議直至締結勞動合同，而不得借口單方解約。

因此，公司應當承擔違約責任。我國合同法第107條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。也就是說，違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。

那么，本案中的違約方應當承擔何種形式的違約責任呢?根據(jù)合同法第110條規(guī)定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:

(一)法律上或者事實上不能履行;

(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;

(三)債權人在合理期限內未要求履行。從本事件反映的情況看，并不存在合同履行不能的法定情形，故應當繼續(xù)履行合同。

綜上可知，單位拒絕解除就業(yè)協(xié)議是違反相關法律法規(guī)的，畢業(yè)生們可以與該公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以選擇向法院起訴，要求該公司解除合同，也可以要求其賠償因違約而造成的損失。訴訟方面需要提供什么證據(jù)，這在起訴之前都是需要準備好的。準備好證據(jù)就多了一分勝利的機會。這就是律霸為您進行的解答，希望對您有幫助！