在員工被企業(yè)招收后，最先要做的不是工作，而是和用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同。不過(guò)，這種勞動(dòng)合同也不是隨便就可以簽的，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都需要擁有簽訂勞動(dòng)合同的資格才行。勞動(dòng)合同簽訂合同的主體資格是什么?下面律霸小編為您解答。

勞動(dòng)合同簽訂合同的主體資格是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位：

(1)勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審批。

(2)用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

另外，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第六條至第十五條對(duì)如下勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

(1)富余人員、放長(zhǎng)假的職工。用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別，經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出約定。

(2)非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。此類人員包括長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與此類人員簽訂勞動(dòng)合同，但在非在崗期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

(3)請(qǐng)長(zhǎng)病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

(4)停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回到原用人單位繼續(xù)工作的，原用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回原用人單位繼續(xù)工作的，雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(5)黨群專職人員。根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)經(jīng)理等高級(jí)管理人員。根據(jù)原勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》(勞部發(fā)〔1995〕202號(hào))的規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

(7)勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

(8)用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位可以依照其實(shí)際情況與原單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。

(9)派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

(10)租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

以上就是律霸小編對(duì)“勞動(dòng)合同簽訂合同的主體資格是什么”問(wèn)題的解答。首先勞動(dòng)者就有著嚴(yán)格的規(guī)定，防止黑心企業(yè)濫用童工，也為了保護(hù)勞動(dòng)者。另外企業(yè)也必須要是依法設(shè)立的單位，不然就不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸內(nèi)蒙古律師。