每個(gè)公司一般都會有自己的制度和規(guī)則。公司在日常的經(jīng)營管理過程中，會發(fā)生員工違反公司規(guī)則的情況，甚至因違反規(guī)則而導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)受到損失。公司會根據(jù)制定的獎懲制度對員工進(jìn)行處罰。那么員工罰款單怎么寫?律霸小編為您搜集到以下范文供您參考，希望可以幫助到您。

一、公司處罰單范文

公司處罰單 ?

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人XXX，200元;

2. 事故間接責(zé)任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

二、罰款的主要形式

在罰款的形式上主要有：

(1)責(zé)令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財(cái)物;

(2)克扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利;

(3)扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

三、企業(yè)進(jìn)行罰款的必要性

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于政企不分，國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)行使著半政府的職能。企業(yè)職工基本上是終身制，即職工進(jìn)入企業(yè)之后，大多數(shù)是有進(jìn)無出。如果職工沒有違法犯罪行為和嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)是不能辭退他們的。由于沒有建立勞動合同制度，職工在企業(yè)可以呆一輩子，企業(yè)缺乏解除勞動合同或辭退職工的有效手段，所以在許多情況下，不得不借助罰款手段，進(jìn)行勞動管理和企業(yè)管理。罰款成為企業(yè)行之有效的勞動管理和企業(yè)管理辦法。罰得之款也歸國家或集體所有。在當(dāng)時(shí)的情況下，企業(yè)管理職工更多的是使用行政手段，缺乏用法律手段和其他經(jīng)濟(jì)手段管理企業(yè)。罰款作為較強(qiáng)的行政管理性質(zhì)的措施，是符合當(dāng)時(shí)的時(shí)代特點(diǎn)的。當(dāng)前在我國建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的情況下，即使企業(yè)使用某些行政手段管理企業(yè)，也絕不是政府性的行政手段，而應(yīng)該是企業(yè)性的行政管理手段。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)是否應(yīng)該享有罰款權(quán)?答案是肯定的。主要理由：

1、1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)獎懲條例》依然生效((已經(jīng)廢止，參見國務(wù)院令516號))，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)罰款是有法可依的;

2、法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

3、從國際上看，即使在市場經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國家，企業(yè)也可以對其職工行使罰款權(quán)。在這些國家里，企業(yè)行使罰款權(quán)受到嚴(yán)格的法律限制，在有的國家關(guān)于這一問題甚至成為集體談判、集體合同的主要內(nèi)容之一。

以上就是小編為您提供的關(guān)于員工罰款單怎么寫這個(gè)問題的相關(guān)回答。我們知道，在員工違反了企業(yè)的相關(guān)制度，給企業(yè)造成損害的情況下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行罰款有利有員工的管理。罰款不單單以現(xiàn)金的方式進(jìn)行繳納，也可以在員工的工資和獎金中進(jìn)行扣除。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸許昌律師。