法律效力的問題，在案件的審理過程中是十分重要的。那么，法律效力一般原則有哪些呢?一般原則我國法律對同一事項的規(guī)定不一致，發(fā)生沖突時，按照哪些原則明確應當適用的法律?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。

法律效力一般原則有哪些?

我國法律、法規(guī)及規(guī)章等對同一事項的規(guī)定不一致，發(fā)生沖突時，一般按照以下原則明確應當適用的法律。

(一)上位法優(yōu)于下位法原則

上位法優(yōu)于下位法原則，是指效力位階較高的規(guī)范性法律文件與效力位階較低的規(guī)范性法律文件對同一事項的規(guī)定不一致時，適用效力位階較高的規(guī)范性法律文件的規(guī)定，如：憲法優(yōu)于法律，法律優(yōu)于行政法規(guī)，行政法規(guī)優(yōu)于部門規(guī)章和地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)優(yōu)于本級政府規(guī)章和較大的市法規(guī)、規(guī)章等。

(二)新法優(yōu)于舊法原則

新法優(yōu)于舊法原則，是指同一機關制定的效力位階相同且現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章等，在新法與舊法對同一事項的規(guī)定不一致時，適用新法的規(guī)定，如：《勞動法》第82條規(guī)定當事人申請仲裁的時效期間為60日，《勞動爭議調解仲裁法》第27條卻規(guī)定為1年，兩部法律都是全國人大常委會制定的現(xiàn)行有效的法律，其效力位階相同，但我們應當按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，適用新法《勞動爭議調解仲裁法》關于申請仲裁的時效規(guī)定。

(三)特別法優(yōu)于一般法原則

特別法優(yōu)于一般法原則，是指同一機關制定的，效力位階相同且現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章等，在特別法與一般法對同一事項的規(guī)定不一致時，適用特別法的規(guī)定，如：《勞動法》、《勞動合同法》都是全國人大常委會制定的現(xiàn)行有效的法律，其效力位階相同，都有關于勞動合同的規(guī)定，但有關勞動合同的法律問題，應當優(yōu)先適用特別法《勞動合同法》的規(guī)定;在《勞動合同法》沒有規(guī)定時，才適用一般法《勞動法》關于勞動合同的規(guī)定。

(四)特殊法優(yōu)于普通法原則

特殊法優(yōu)于普通法原則，是指經濟特區(qū)法規(guī)根據授權對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在變通規(guī)定與其他普通規(guī)范性法律文件對同一事項的規(guī)定不一致時，在本經濟特區(qū)適用經濟特區(qū)法規(guī)的規(guī)定;自治條例和單行條例依法對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在變通規(guī)定與其他普通規(guī)范性法律文件對同一事項的規(guī)定不一致時，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規(guī)定。

(五)法律文本優(yōu)于法律解釋原則

綜上所述，關于法律效力一般原則，我們要注意，首先，如果法律對同一事項的規(guī)定不一致，發(fā)生沖突時，我們要遵循上位法優(yōu)于下位法原則、新法優(yōu)于舊法原則以及)特殊法優(yōu)于普通法原則等，這樣我們可以比較方便的處理好案件的審理。