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勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。

勞動(dòng)能力鑒定 2020-07-28

員工因工受傷應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？ [國(guó)家規(guī)定]關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知 [勞動(dòng)能力鑒定]職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)新標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知勞動(dòng)能力鑒定后可能存在的爭(zhēng)議及解決辦法

員工因工受傷應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？

　　對(duì)于一些制造型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，由于需要經(jīng)常跟機(jī)器打交道，所以有些時(shí)候，難免會(huì)因?yàn)橐恍┮馔獾脑蚨鴮?dǎo)致自己的身體健康受到了傷害，這種情況下，員工一定要學(xué)會(huì)如何拿起法律武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。那么，員工因工受傷應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？下面讓我們了解一下吧！?　　一、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程序的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并提交下列材料：?　　1、用人單位和工傷職工的書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告；?　　2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定；...

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[國(guó)家規(guī)定]關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知勞社部發(fā)[2003]25號(hào) 頒布日期：20030926 　實(shí)施日期：20030926 　頒布單位：勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、衛(wèi)生部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）、人事廳（局）、衛(wèi)生廳（局）、民政廳（局）、　　總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)：　　為了加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理，做好《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前勞動(dòng)能力鑒定的準(zhǔn)備工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件的精神，通知如下：　　一、勞動(dòng)能力鑒定是工傷保險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)，關(guān)系到工傷職工切身利益。各地要高度重視勞動(dòng)能力鑒定工作，通過(guò)制定管理規(guī)范，建立管理隊(duì)伍，改進(jìn)...

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[勞動(dòng)能力鑒定]職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)新標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷與職業(yè)病致等級(jí)分級(jí)新標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知　　（勞社部發(fā)[2007]8號(hào)）　　　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局）：　　《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）（以下簡(jiǎn)稱新標(biāo)準(zhǔn)）已經(jīng)由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布，將于2007年5月1日實(shí)施。新標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)了實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，吸收了各地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的修改建議，對(duì)原標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》做了修改和完善。為做好新舊標(biāo)準(zhǔn)的銜接，實(shí)現(xiàn)新舊標(biāo)準(zhǔn)的平穩(wěn)過(guò)渡，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：　　一、從2007年5月1日開(kāi)始，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)符合《工...

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關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知

關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知（勞社部發(fā)[2007]8號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局）：《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180—2006）（以下簡(jiǎn)稱新標(biāo)準(zhǔn)）已經(jīng)由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布，將于實(shí)施。新標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)了實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)，吸收了各地勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的修改建議，對(duì)原標(biāo)準(zhǔn)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》做了修改和完善。為做好新舊標(biāo)準(zhǔn)的銜接，實(shí)現(xiàn)新舊標(biāo)準(zhǔn)的平穩(wěn)過(guò)渡，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、從開(kāi)始，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工進(jìn)行初次勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，要按新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。二、對(duì)于前已經(jīng)...

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勞動(dòng)能力鑒定后可能存在的爭(zhēng)議及解決辦法

(1)對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？用人單位、工傷職工個(gè)人或其直系親屬認(rèn)為設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。(2)勞動(dòng)能力鑒定后傷殘情況發(fā)生變化的如何處理？《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。”另外，這里有幾個(gè)問(wèn)題要強(qiáng)調(diào)一下：(1)什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定？勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是...

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